202、关于竞争对手的会议
此可以推测出豫章大学周边人群的实际消费能力。同时做出判断，是否要跟随降价。
即便要降价也有不同的策略，直接挂牌子告诉顾客我们降价了是最有效，但也是负面效果最强的。
具体的对策需要有数据支撑，所以均意你统计出来的数据将决定我们的策略。
同时你要关心一号店的店员士气，不能因为生意下降导致大家闹情绪，你的任务很重要。”
安排好门店管理团队，林老板开始指点门店建设团队。
“王贺继续收集全城的情况，这个月底会有批山东的兄弟加入，我们又可以开新店了。另外你和均意对接一下，统计在职店员的家庭情况，我们要向全省进军了。”
最后是食品工厂的正、副厂长。
“姚斌现在要管新厂的建设，夏震你这边和豫章大学食品系的对接要加速，我一直等你来找我，不能我催你一下，你才动一下。你现在是管理者，要带入管理者的思维，多想想怎么做才能让工厂更好，这是关系到你未来发展的。”
安排完任务，这个会差不多开完。
林尚传不喜欢长篇大论的会，如果有问题，他习惯会上直接点名，会后再安抚一下。
于是等其他人散了，他又好好地和夏震聊了聊。
这帮体校生，能被林老板选出来当管理者，不论是意志力还是头脑都不差，只是文化水平稍微低了点。
不过林尚传不在乎，他又不是让这些人搞科研，也不是要他们做规划，中层管理更多是要落到实际，需要的是行动力。
夏震走后，林老板坐在办公室翻看发票，一笔一划的签字，再交给小出纳孙丽。
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公司多了以后，摊子一铺开，琐事就多如牛毛。
现在两家工厂已经新聘请了财务和出纳，都是呆在厂里上班，孙丽这边只需要管足校和餐饮公司就行。
由于食品工厂开始彻底从餐饮公司切割，小出纳觉得以后会不再忙碌。
她不喜欢空闲，担心哪天会跟不上林总的速度。
特别是她一直旁听林总开会，知道公司的发展