第273章 都不是事
，安辉耀还是决定利用这个时机实行职位评级。
神州集团内部职位评级跟神州艺人评级那一套类似，都是采取甲乙丙丁戊五个大阶层。
大阶层之下还有一到九的九个小等级。
九最小，一最大。
其中，从丙开始就能享受到一定比例的企业干股红利分成。
而想要达到最低的丙九，要么是企业干了十年往上的忠诚员工，这部分人说白了就是没有功劳也有苦劳的代表。
要么是为公司创造过高光时刻的人才，这部分属于是你为公司流过血，公司没忘记你的典型。
这项举措并不能解决神州集团当前面临的意见分化问题。
安辉耀这时推出这项制度也不是为了解决分化问题，而是考虑到再这样下去不想一些挽留人才的手段，那未来神州集团就是职场猎头们的后花园。
至于意见分化问题，只要安辉耀还活着，他一出面就不是问题。
安辉耀对神州集团来说就好比封建制度下的开国皇帝，你有见过开国皇帝被内部为难的事例？
对于那些安稳发展的老员工，安辉耀采取的是将那些近两年有不作为嫌疑的管理进行职位调动，通过这举动敲打其他那些身居要职的管理。
想要安稳坐在位置上，那就努力干，别把其他公司不作为就算成功那一套搬到公司来。
至于那些开拓新业务的新人，安辉耀也给他们机会。
想要开拓新业务？
行啊，只要你去实地考察一段时间再写出一份详细的计划表，公司就会有专门的人审核，一旦审核通过才会得到资金支持。
之所以会这么严格。
一是为了防止有人打着拓展新业务名头捞钱。
二是没有规矩不成方圆。
要是一个个打着拓展新业务旗帜，公司都表示支持。
到是那现象突出一个群魔乱舞。
再说了，正常人创业初期大多数都要吃苦耐劳不说，还要冒着失败一无所有风险，凭什么这些人既不想冒这个风险又不想吃苦？？