第273章 都不是事
乐行业上的安辉耀来说。
直接一个躺平。
毕竟现在的内地还不是四十年后，这要是有四十年后的内地撑腰。
面对可口可乐与百事可乐就差明示的低人一等抹黑，你看安辉耀跟不跟它们死磕。
就算两家可乐公司身后站着世界民用行业三大投资巨头。
有非常可乐真实案例在，安辉耀这才将重心放在香江和内地。
香江现在虽还是英国在管理，但安辉耀早已发动钞能力打点好了。
这导致安辉耀亲内有目共睹，香江官方却没有对他采取相关限制活动。
对于神州集团内部发展，安辉耀只是定下一个大致方针，剩下就交给专业人士来组织定夺。
在这个背景下，神州集团内部对于发展出现了两种声音。
一种是坚持安辉耀近两年实行的稳扎稳打风格，认为各个企业只要安稳发展就好了。
支持这类声音的是在安辉耀创业初期就跟随其身边的老人，这些人大多数位居高层。
以不变应万变。
改变对他们来说，风险有些大。
另外一种则是认为修生养息足够了，集团各大企业虽安稳发展但这不利于集团进一步壮大，是时候需要开拓新业务了。
支持开拓声音的是近些年才加入的新人，这些人多数身居要位但头上还有老人压着。
新人认为自己不干出一番事业，不可能翻身。
索性就搬出安辉耀最早三年事迹，意图开拓新的业务。
两种声音看似都有理有据，实则差不多都是为了保住位子或者上位罢了。
没几个真正为公司发展着想，毕竟公司再大再赚钱那也是安辉耀享受，他们只不过是拿着死工资的打工人。
回到香江了解到这事的安辉耀觉得是时候学前世大企业开放职位评级制度了。
这个职位评级有好有坏。
好的是能有效促进员工积极性，一定程度上避免整日划水摸鱼现象发生。
坏则是稍有不慎引发内部恶性竞争，为了上位不择手段。
考虑再三