第96章 激励机制
，果然大杀四方。
艾格从震惊中恢复过来后，他对着克莱德问道：“广播塔上的电力负荷如何，能将它接出来使用吗？”
克莱德听到艾格的问题后，又习惯性的抛出了他的专业知识：“给广播塔供电的是一个微型水电站，它的装机容量大约为1.5万kw。当然了，这个数字是年平均数据，丰水期和枯水期肯定是会变化的，具体来说……”
艾格没有空听克莱德bbb，他无情的打断了克莱德的讲话后，直接问道：“比如说，我想把广播信号塔上的电力接入到摩尔大楼，供应整栋楼的电力需求，够不够？你直接说yesorno。”
连续被抢话的克莱德满脸涨得通红，但是身为一个资深工资狗，他还是能拎得清轻重的。
克莱德点了点头后说道：“可以。”
其实这微型水电站原本建立起来后是为了供应急溪镇整个住宅区用电的，但是因为几家电力公司之间的合同（分赃）纠纷，导致了这计划搁置了很久。
“好。你一个人能独立完成吗？”艾格盯着克莱德问道。
克莱德自信的点了点头回答道：“当然可以。”
“需要多少天？”了解到了克莱德的性格后，艾克可没有就此松口，这个焉坏焉坏的家伙得敲紧点才行。
“嗯，7……”克莱德说了一半后，又连忙改口说道：“5天。”
“好，如果你能在三天内完成，我申请给你记功。”艾格对着克莱德说道，克莱德一听能记功，眼睛都亮了。
上次股东大会后，艾格自己琢磨着设计出了一套晋升系统，他把团队的阶层又细分了很多层出来。
就是要多分层，层数越多，大家才更有动力朝上走。
你看后世的app，先有普通注册用户，有会员，有vip会员，有vvip会员，vvip会员之上，还有红黄蓝绿青靛紫各色钻会，然后……
艾格没设计那么麻烦。
首先要确定的权力机构就是董事会，其中最终决策人物是董事长，这个不用变。
董事会之下，有替补董事和后备董事。
在股民中，又划分