第96章 激励机制
在停电已经成了日常，大家已经习惯了这种生活状态的时候，突然听到某处竟然还有正常的电力供应，都有一种不真实的感觉。
安迪难以置信的看着克莱德，他问道：“我们怎么从来没听你说过。那天你从广播塔上下来后，居然没给我们说那里有电。”
克莱德很淡定的说道：“那几天我们天天被感染者追着屁股跑，这事说了也没用。”
安迪稳了一下情绪后，对着克莱德又问道：“那我们到了福音教堂后，你为什么也没提起过。”
克莱德风轻云淡的说道：“隔得太远，说了也是白说。”
“噗。”
安迪喷出一口老血后倒地，艾丽卡连忙上去急救。
艾格这才是见识到了什么叫完美的拖沓，随你怎么问，人家都能用不可反驳的客观情况来回复你。
虽然都是蓝领工人，但是克莱德和万斯是属于完全不同类型的。
万斯是那种半包工的工人，他的自由度要高一些，上面的生产计划下达后，只需要在指定日期之内完成就行了。
所以万斯很适应这种上级下达生产要求，按照自己节奏完成的这种任务型模式。
而克莱德不一样，他是那种纯拿工资的工人，而且他是有公会的。
这句话的意思就是，克莱德对待自己的绝大多数工作，都是抱着能拖两天绝对不拖一天的态度。反正我是按照工作时间来领工资的。
更狠的是，公会在收了工人上缴的保护费（字面意思）后，自然不能啥事都不干，他们经常组织人员对工人进行培训和指导，培训的内容就是教会工人如何合法合理的怠工（真事）。
如果按照对万斯的那种做法，对克莱德下达一个什么工作任务，可能十天半个月过去了，转过头一看，他还在原地不动。
如果要问他为什么进度这么慢，他能给你说一大堆客观的理由出来，让你哑口无言，不得不服。
克莱德自从到了福音团队，又被归到了万斯手下后，被万斯督促的很紧，整天忙得团团转，都快把“拖时间”这个绝技给忘却了。
今天，他终于“温故知新”