第一百八十章 晋升考核
”，参与笔试的人的意见就是他的意见，谁写了什么他就抄什么，完完全全的拿来主义。
说他有点见解都是抬举他，他压根什么都没有，脑袋空空，只会抄袭。
出现这种情况苏阳知道大概原因，无非就是因为有了答案，不愿意思考。
苏阳见过类似的情况，以前他在研究所工作，带的那些刚毕业的研究所就有差不多的毛病，到处寻找所谓的案例。
没有参考案例的时候，他们的想法天马行空，做的方案可圈可点，可一旦有了案例，时时比对，他们反而做的不如以前了。
十分钟后，苏阳所看好的一个员工就将自己写完的方案上交了。
对方主要是从市场分析方面着手，分析公司所面对的用户大部分属于富裕群体，建议明确公司定位，将消费群体定下来，不要想着全体兼顾，公司的规模没大到那个程度，那不现实……
接下来，陆陆续续几个人都交了方案。
从政策分析，营销计划，还有公司的优缺点总结都有，各式各样，大多都有属于自己的见解。
当然，有一部分在苏阳看来是错的，并不符合这家新兴企业。
第二位苏阳看好的员工是在十八分钟上交的方案，他写的就更详实了，预测了一下公司将会遇到什么问题，又该怎么解决，也是一个有真材实料的。
“你写的不错。”苏阳看完他的方案，对那个员工夸奖了两句。
参与考核的几个人纷纷投来羡慕的目光。
他们都知道，有董事长这句话，对方的晋升就算是稳了，良玉公司董事长有百分之八十的股权，大小事务都是董事长说了算，他看好哪个人，哪个人就前途光明。
又是两分钟过去。
杨瑞掐着点将方案交上去了，他是最后一个，同样，信心也是最足的一个。
因为，他写的最全面，综合能力爆表，别人都是挑了一个到两个方面论述，他不一样，他总揽全局，深入思考，将别人的方案中译中了一遍。
苏阳看了一遍，什么都没说，只是期间朝着他看了几眼。
几个参与考核的人心中颇有压力。
众人心中都在打鼓，董事长朝那个杨瑞看了几眼是什么用意，是对他满意，还是说对他不满意。
要是不满意还