第10章 论如何有钱的高效率摸鱼
同事见不惯罗红花这副“小人得志”的嘴脸，忍不住说道：
“为了逞一时之气将心里话说了出来，公司也不会要她了。”
罗红花神秘地摇了摇头，一副高深莫测的表情。
“这位大佬如果这么容易就被打发走，也不会被我叫做大佬了。”
她信誓旦旦地说：“你们就等着看吧！”
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混过职场的人都知道。
领导的想法，跟普通员工的想法不一样。
尤其是当领导得知齐妙妙只是想要上天台静一静，觉得刚刚说出的那番话太冲动了，并且已经在着手写悔过信之后（齐妙妙把问题发上网，网友教的）。
那些领导就觉得，这个员工其实蛮有诚意的。
虽然冲动了点，但也是为了公司着想。
而且公司之前是有设立投诉信箱的。
只是后来政策推行到下面，被底下的员工隐瞒，投诉信箱早就废了，今年才撤掉。
【安心人寿】集团实在是太大了！
总部设在帝都，魔都分部才开起来两年，正是缺人的时候。
除了魔都之外，在别的地方林林总总也有几十家分部。
这还不提国外的分部，只看国内的。
公司一多，就容易出现问题。
比如欺上瞒下、暗地里收回扣、政策推行的不彻底等等。
所以总部那边一直都想了解分部的事，怕会出现蛀虫。
魔都分部的领导之前收到了确切消息，公司被总部安插了人进来，职位估计还不低，暗地里监督他们。
就冲着这一点。
齐妙妙绝对不能被辞退！
一个敢于揭露公司制度缺陷的人，怎么能被辞退呢？
如果小打小闹，辞退也就辞退了。
但关键是这件事闹得很大，不知道被多少人拍了下来。
总部派来的人肯定也知道了，没准还会上报总公司。
真辞退了齐妙妙。
他们年底的评优会不会没了？
会不会被降级？
会不会被总部写上一句“不体恤员工”？
于是，齐妙妙在每位领导的心照不宣下，不仅没被辞退，还愿意给她一个“公平”的机会。
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“蒋顾问，你是不满意公司做的决定吗？”
办公室里，一个穿着唐装的领导，注意到了她脸上不服的表情，问道。
蒋诗英倔强地说：“没有，领导想怎么处理就怎么处理，我都服从安排。”
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