第六十六章 ：员工激励
记得自己以前碰到小师妹时，
她总是将“又把活甩给我了”、“烦死了”这几句话挂在嘴边。
现在看，还挺热爱工作的。
今天早上好像六点就到店了。
自己主动泡米，还跟陈舟学了一下怎么煮粥。
这其实不难。
当初陈舟也是从老冯头的录音里，摘录下来的。
只要按照步骤来，记好加多少米加多少水，煮开多长时间。学起来很简单。
一家店口味应该是固定的。
制作流程上，也应该形成个标准。
小师妹是厨房的新手，从她的角度，可以更好地总结出相应的经验。
她很认真，还简略地记了下来。
跟陈舟说，以后就由她来煮粥。
好好对待店里的员工，员工也给自己正向反馈。
这种感觉也挺让人欣慰的。
...
回到家，林女士和桃桃在等着陈舟吃午饭。
见他回来，一家人就围在了餐桌前。
林女士关切地问道：“今天累不累啊？”
“有点，周末人还不少，你是不知道，今天店里连着来了两个搞外卖的...”
陈舟跟老婆聊起开店中遇到的事情。
林女士静静地听着，偶尔发表两句看法。
陈桃桃似乎中午等了一会儿，已经有点饿了，忙着干饭。
这么看，其实老婆做的饭菜也还行，手艺够用，只要挑两道小丫头爱吃的，她也能吃得很香。
可能这就是“妈妈的味道”所独有的滤镜。
谁也替代不了。
吃完饭陈舟还是在家先补了个觉。
一家人也没再出去，就在家里度过了周末的下午。
陈舟带桃桃玩，尝试些新鲜事物。
林女士会考虑的稍微多一点，学前的教育，平时的运动、特长爱好等等。
她对孩子的要求比陈舟高。
“至少得跟同龄的小朋友差不多吧。”
其实老婆每天要考虑的事情也不少，虽然没有什么特别突出的地方，但这何尝不是在生活的各方各面中，做出的取舍呢。