第507章 职位调动（二）
苏田田想想，发了一条信息问陶松枝：陶经理早上好，招聘应收会计的要求，你这边有吧？
陶松枝：有，我发给你看看，看有没有需要修改的地方。
苏田田：谢谢陶经理。
邱玉清的回复在意料之中：苏副总监，我想做成本会计。
苏田田：我要先跟陶经理那边商量一下，到时再找你谈。
邱玉清：谢谢苏副总监。
苏田田发信息给陶松枝：陶经理，我想将财务助理调职邱玉清为成本会计，可以吗？
陶松枝：你等一下，我看一下她的简历，看看她符不符合要求。
过了一会儿。
陶松枝：邱玉清的工作空窗期有五年，后来入职财务助理，没有相关的成本会计工作经验，苏副总监，这样是不是不太适合呢？
苏田田：成本会计负责收集、整理生产过程中的各种成本数据，例如原材料采购成本、直接人工成本、制造费用等，对原材料、在产品、产成品进行成本核算，邱玉清来公司有一段时间了，这些方面她更容易上手。
陶松枝：你觉得没有问题，那就没有问题，财务部归你管，你愿意带新人，那就可以了。这个邱玉清真幸运，让你个机会给她。不过工资待遇，不能跟熟手会计相比。
苏田田：在财务助理的工资上调10-20%左右，可以吗，也可以当是给她一个试用期，其实除非请到是同一种类型的企业的成本会计，不然的话哪一个成本会计到一个新公司，都有一个适应期。
陶松枝：这样吧，我先跟邱玉清谈一下，看看具体情况是如何。如果谈成功了，那财务部就是需要招一个应收会计，一个财务助理，对吧，招聘应收会计的要求需不需要修改？
苏田田：不需要修改，招聘人员方面你是专业的。
陶松枝：我这两天会找邱玉清谈，然后到时财务部招人的简历，筛选过后，发给你看，我