第149章 罗松的日常
自己的特长或者兴趣自选，但是有阶段性考试的。而最终考试结果将会纳入自己的职业提升体系中。
职业提升体系是昆仑舰队为了避免出现阶级固化，民众丧失奋斗精神而设计的一套民众职业的晋升体系。主要是根据平时的工作成果和学习考试分数综合打分，分数高的具备优先晋升或者调岗的机会。
要知道虽然昆仑舰队上岗位就这么多，很难像一个星球文明那样忽然创造出可以提供大量工作岗位的新职业，但是随着技术的进步，也总还是会产生一些新的岗位的。由于实施了社会抚养体系，昆仑舰队不会出现无法控制的婴儿潮等情况，所以基本上每个人还是有一定晋升空间的。
并且，虽然昆仑舰队实施的是岗位分配制度，在生活上也采取了基本生活物资统一配给制，但是依旧保留了有限的市场经济制度。在由舰队配给了基本生活物资后，每个人在工作后还可以获得一定数量的数字货币，个人具体所能获得货币量每个岗位包括舰长都是一样的，但是如果一个人能够在岗位中获得由ai给出的优秀评价或者是做出了某些突出贡献或成绩，就可以拿到奖金。而奖金则有可能带来数倍甚至于数十倍的收入差距。
当然因为昆仑舰队上的工作强度其实都不高，所以除去工作和学医外人民也拥有大量的空余时间，这部分空余时间由个人自行支配可以休息玩耍，也可以创业或者创作。
而个人获得的货币则可以进行自由交易，可以与他人交易，也可以采购其他人创业生产的东西，比如电影小说游戏等娱乐活动，或者是直接找舰队购买一些特别提供的奢侈品，比如自然生长的食物等等。
有了职业提升体系有有限市场经济制度这两套系统，几乎整个昆仑舰队的民众都处于一个学习或者创业的阶段，学习可以让自己或者晋升或者换岗到自己喜欢的岗位，而创业可以直