第64章 人才稀缺，不能错过！
名。
这个年代，想找出拥有这种管理经验的华人高管，实在是太难了，杨朝业那可以说纯属是意外之喜。
“既然如此，那我就放心了。”韦理点头说道。
这，真的是一位实实在在的商业奇才，他几乎没有失败的战绩。
1951年，年仅19岁的韦理来到了大马，在一家汽车经销公司任职，并且从工程师一路升职为经理。
“韦主席请放心，和记黄埔的事情，我会在董事会上完全支持你，海港工程的出售工作，你放心去做。”苏城笑道。
虽然韦理说得非常简单，但是苏城知道，这些可不是一般职业经理人能够做得到的，所以，这位和记黄埔目前的大班，是位少有的人才。
所以，韦理是一个管理和记黄埔非常好的选择。
这些，自然是小艾跟他说的。
“苏先生，以你之见，和记黄埔目前还有什么要整改的吗？”韦理突然问起苏城。
但实际上，霍健宁如今还是个年轻人，根本没有什么管理经验。
他不仅仅有能力，有足够的经验，更是已经管理了和记黄埔三年，这三年来和记黄埔的变化，大家有目共睹。
这也是为何在1975年的时候韦理会被沈弼邀请到和记国际的原因。
早年的韦理，和光头强一个职业，只是一名伐木工人。
他心中突然有了将韦理收为己用的想法。
“和记集团实际上原本属下一共拥有315家公司，但大部分都处于亏损状态，其中最严重的是印尼和新嘉坡的投资，其它大部分海外公司情况也都欠佳，所以在我上任之后，便将许多亏损的子公司解散或者出售了，最后只剩下180家子公司，这让和记集团很快就有了喘气的时间，之后我再增持屈臣氏和黄埔船坞这两家优质公司的股权，使这两家联营公司转化为和记集团的附属公司，后来，我和记集团与黄埔船坞合并，最终形成了今天的和记黄埔集团。”
“噢？苏先生有何高见？”韦理好奇地问道。
不过，目前暂时不急，苏城需要暗中继续增持和记黄埔的股票
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