第403章 公司的人文文化！
而且会改善得更人性化，让家美继续前进和发展。
应该是农村出来打工的。
企业做起来了，伱先要做的不是捐款多少多少，而是先改善自己员工的福利。
因为父亲的确是一个好人。
家美公司的经营方式，就是人文传承。
这样的做法，实在是太坑了，后来那家店倒闭了，洛风也额手称庆。
家美公司现在的情况，其实更像是一些海外的家族企业，更好的善待员工，从而获得员工的忠诚。
听说已经结婚了。
大家都过得好。
至于梅菜扣肉。
关键在于。
那样的话，大家的贫富差距不会那么大。
洛林吃饭的时候，也询问了前面一桌的工人，对方是新人，从对方嘴里，是能够听到宝贵的意见的。
那人看起来二十出头。
洛风感觉就是成本价。
而肉菜的话？
也就是6块钱。
虽然这样的办法，无法赚取暴利，但是绝对是企业家的模范，若是这样的待遇，能够全部企业都如此，那么这个人间，其实就会充满更多的爱和欢声笑语了。
若是人家有一辈的年轻人，有文化了，也可以过来上班。
洛风虽然八十九分的道德，但无疑也是好人了。
但实际上会这样吗？资本家为了自己能够多买宝马，多买别墅，完全就不把员工当人看，使劲变法儿的剥削！
以科瑞亚的三桑公司为例子，为什么全球都算庞大的科技公司了，但发展越来越慢？
归其原因，也就是以上说的情况了。
6块钱的肉菜，基本上无骨的是2两肉，带骨头的是3两肉。
这已经不能说是便宜了。
而家美建筑公司的伙食团，水平还是非常高的，洛风发现工作人员中，那些跟了洛林二十几年的大叔，居然把家里的侄儿或者儿子，都带过来了，这很明显，就是世代效忠的那种味道了。
随后就和老爸去了工地食堂。
但是上班的地点，那就不是工地了。
淀粉很足。
而是公司总部，去做一些文职。
新一代的员工，发现上一代的科员人员，没有好结果，自然就不会加入其队伍。
那家公司就是如此，大量淘汰三十五岁以上的员工，从而迎来了恶果。
但是在这