……”说到这儿，他指了指上边，似乎不愿意说那个字。
“她可受不得刺激，您几位还是饶了她吧，一个小姑娘，不容易。啊！”他这样解释，我们还真不敢多问了。万一刺激到，一时想不开，还真脱不了责任。
“她一个社恐，你怎么还让她当人事经理。”张宇洋不禁问道，他是个社牛，对社恐的理解非常流于表面。
“正因为她社恐，气场弱，让人有安全感。您也知道，我们用人的标准，她经常接触这些人，就不会觉得自己丢人了，因为大家都差不多，对她自己来说是个治愈。对其他人来说，本来身负债务无法偿还就人心惶惶，缺乏安全感，看到她是不是对公司多了几分信任。”王总耐心给我们解释。
我不得不承认，他真是个用人的鬼才。
我把视线落到清单上，一共两份，一份是在职人员清单，我从头到尾看了一遍，看到了李文静的名字，没有李咏花；另一份是离职人员清单，里边有李咏花的名字，入职时间是2015年1月，离职时间是2015年8月，那为什么只发了三个月工资呢？而且据王总所说，他们工资都是发现金，那为什么给李咏花是打卡的呢！而且，她的那张卡，一直也没有找到。
没有梁金山的名字，也没有强哥的名字。难道真的只是巧合吗？
“王总，你们所有的员工工资都是现金吗？”我问道。
“是啊，除非员工有特殊要求，否则都是现金。发现金不违法吧？”他脸上依旧乐呵呵的，略略有些得意。
我扫眼他书架上的刑法汇编、民法汇编、商经法汇编，都折角了，看来认真学法律了啊。果然能够学以致用，学习才有动力。
“不是这个意思，就是我们之前查到的李咏花，她的工资是打卡的？想问一下，这在贵公司，正常吗？”我说道。
【作者题外话】：今天看到天门山事件，非常有感触。因为我的小说题材也涉及一些悲惨的故事，有时候人不是没办法活着，而是没办法体面的活着，负责任的活着。丢掉那些让人烦恼的事情，忘掉那些让人伤心的人，独自一人，远走他乡，是不是还是可以继续好好活着。等时过境迁，回头再看，也许到时候，可以一笑释怀。