第184章：员工福利
他扭着性感屁股出去，为什么每次都喜欢盯着人家的屁股看。
这肯定不是变态，应该大部分的男人都会这样吧。
走出办公室到厂房视察一下。
在视察的时候看到一个身体有残疾的员工，看着他辛苦提着一袋洗衣粉上楼梯，他们的宿舍是没有电梯的，总共才五层没有装电梯的必要。
“董事长好。”
这名员工看到他还是显得拘谨的。
“你是住几楼的？”
“我住的是五楼，因为我是后面进厂的，楼下的宿舍都住满了，所以给我安排在五楼，没事的，我克服一下没问题的。”
“这是我们的工作没有做好，我帮你拿吧。”
“不用了董事长我能行的。”
“那你小心点。”
看着他辛苦上楼，江辰给韩总打电话让他统计下厂里多少残疾员工统一安排到楼下，这个和下面的员工协商下。
那名员工回到宿舍没多久，管理就来帮助他换宿舍。
这让员工感觉到公司的温暖。
企业给每个员工办了五险一金。
员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。
这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
江辰想把这个企业创办成有温度的企业，让员工在这里能感觉到家的温暖。
当然员工更需要的是工资的提高其它都是虚的。
除了五险一金和工资比同行业高一些，其它福利暂时没有。
企业刚创办没多久，没有那么多资金做这些事。
从公司出来，他直接开车回家。
明天又是接儿子放学的日子。
一个男人到底有多累！
结婚后很多男人面临着独立承担家庭责任的压力。
在婚姻关系中，男人通常要承担家庭的经济支持和财务管理等责任。
他们需要赚钱来支付家庭的各种开销，如房租、水电费、孩子的教育费用、日常生活开销等等。
这些经济压力会很大程度上影响到他们的生活和工作。
家庭中的孩子教育问题也给男人带来了一系列的压力。
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