第一百二十五章 大刀阔斧
两天，吴静就带着刘忠堂来到了裴东来的办公室。
“我马上跟董事长汇报”，裴东来开心的说道。
“裴行长，我都还没还没说话呢？”刘忠堂笑着说道。
“你既然来到这里，我就知道答案了”。
随后，裴东来来到了钟岚的办公室，汇报了情况。
“裴行长，刘忠堂年龄大了，恐怕不能胜任这工作了吧”，钟岚之前就对刘忠堂有偏见。
“董事长，刘忠堂是个业务水平很高的人，不用可惜啊，再说了，他工作了几十年，您考虑一下吧”。
“好吧，我提名让大家决定吧”。
“还有一件事，要开股东会，你负责一下这块工作，联系股东，特别是大股东”，钟岚补充道。
据吴静说，钟老成立了几个公司悄悄高价收购一些小股东的股份，以达到控制江东银行的目的。
另一方面，钟岚也在拉拢单位持股的员工，企图让其受自己控制。
裴东来上任之后，首先控制了大额信贷业务的扩张。
之前裴东来不在的时候，钟岚和陆行长为了树立在员工心中的光辉形象，企图以在短时间内快速发展业务的手段来达到，但却适得其反，大额信贷业务风险日益凸显，且难以处置。
资深的员工都知道，银行的发展不能急，一急就会出问题，要像细水长流一样发展才会健康。
裴东来向董事会提交调整经营策略的建议，建议大力发展小额贷款业务，客户定位为小型、微型企业以及个体经营户，对大中型企业减少授信，慢慢消化。
会上，裴东来先是对整体的经济形势做了分析，然后也对整个行业的形势做了详细的剖析，再对本地竞争对手的业务做了对比，最后得出了结论，董事会对裴东来的提议非常认同，觉得这就是江东银行未来的发展方向，就连钟岚也觉得非常有道理。
在人事方面，裴东来推行中层管理人员“双聘”制度，就是让中层管理人员和员工双向选择，对没有人选择的中层干部和员工作停岗处理，他相信群众的眼睛的雪亮的，既