第五十三章 上任
处，不像之前裴东来在的那家国企，什么都不敢给，前怕狼后怕虎，所以业务自然做不走了。
这年头，谈什么理想和责任心，那都是扯蛋的，直接给钱就完事了，虽然钱不是万能的，但没钱寸步难行，这就是现实。
裴东来早就明白这个道理，所以之前在大客户服务部的时候，直接对绩效工资进行了改革，并且从原来的按季发放改为按月发放，这样之后，大大提高了大家的工作积极性，很多人主动加班，起的比鸡早，睡得比狗晚。
这就是一举多得的事情，只要管好业务，考勤这些自然就不用管了。
之前李子萱还时不时监督一下考勤，有时候叫大家加班的时候，大家心里都有怨言。
自从裴东来对绩效工资进行改革之后，这些基本不用管了，大家为了多拿工资，业务都抢着干，裴东来不担心业务，反而担心员工做得太多，身体被拖垮。
上任之后，裴东来首先做的第一件事就是对全行的待遇进行改革，作为企业，在合法经营的前提下，必须实现利润最大化，这样才对得起员工和股东。
裴东来在基层做过，他知道员工心里最真实的想法，只有把员工的待遇提高，大家才会主动的去工作，给企业创造更大的利润。
但是，改革肯定是痛苦的，对于少部分没有真才实干，靠关系混工资的人来说，那就有很有可能被辞退，即便这样，也要改，如果不改，会导致优秀的人才流失。
裴东来事先拟好了改革方案，除了基本薪酬不动之外，其余工资全部用来考核，实行抢工资制度，做得好的抢做得差的，打破了原来“大锅饭”的制度。
原来虽然也有考核，但考核的部分不多，有些人即便不拿考核工资，也能潇洒的过日子。
现在这套制度下来，优秀的人就能拿到很多部分，做得差的就只能拿基本工资，可能刚够吃饭，如果连续两个月都排名末位，单位就直