340、工会的福利
的效果吗？”
“乡村小学连文化老师都配不齐，还会配体育老师？不让数学老师兼职当体育老师，就算不错了。”
“...也是。”
两个足球‘教育家’针对共和国的教育事业进行了一番点评。
他们一致认为，目前的教育事业只是在筛选学习人才上做的不错，但是不对被淘汰的人进行指导。
发达地区吸收了这批被淘汰的学生，当做血汗工厂的人矿使用。
当人矿变成渣滓后，这些渣滓会被输送回落后的乡村。
长此以往，极化效应将拉大地区间的贫富差距，制造出更多社会问题。
林老板的企业在分配给员工足够多利益的同时，也在致力于解决员工的更多社会问题。
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因为只有这样，他的企业才能有足够的吸引力，才能带动社会环境的改良变化。
这一个比改变足球环境还要漫长的过程。
从豫华足校出来，他赶去工业园，参加酷迪、甜橙两家工会的会议。
两家工会的工会主席是四年一任，酷迪的工会主席是蔡明峰，甜橙的工会主席是丁建国。
两人的岁数差不多，都有四十来岁，是在工人中有一定声誉，做事公正的人。
今天的会议，讨论的是工会代员工家属购买保险，以及救助基金的事。
林尚传建议工会收集员工家属信息，帮一名指定名字的家属购买意外险、重疾险、补充医疗保险，同时接受员工自愿交费扩大家属人数。
这样做的好处在于，工会统一和保险公司谈判，能把费用压低。
并且在保险给付时，工会出面帮助员工处理事情，减少员工和保险公司的沟通，增加效率。
“林总，要是有员工不愿意给家属买保险，还要求我们把保险费给他怎么办？”
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蔡明峰知道大多数工人的情况，所以对老板的建议蛮担心的。
在他看来，工人是来打工赚钱的，对保障并不看重，或者说他们根本不懂这些保障的意义。
“不行，必须强制指定一位家属，可以是老婆、小孩、父母、兄弟姐妹。”
“如果员工说他都没有怎么办？”
“都没有？”林尚传乐了：“他是从石头缝里蹦出来的吗？都没有就当他放弃这项福利。”
“哦，好的。”参会的人赶紧记录下老板的指示。
“园职办要把这件事的好处说明白，如果你们不懂保险的意义，去找保险公司的人，让他们来宣讲，答疑。
务必要让员工明白这项福利的价值。不能说工会花了钱，大家还不领情。”
说完保险的事，大家开始讨论救助基金。
“上半年酷迪盈利2.5个亿，工会有不少于1个亿的现金分红。
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