256、酷迪公司的股权改制
来弯，耐心解释：“不是工人，是工会。”
“工会的人不就是工人吗？这有什么区别？”
“不一样的。工会是个组织，工人是个体。工会是可以存续的，单个工人是可能离开工厂的。”
杨淑萍听明白了点，但她不能理解。
酷迪厂去年成立的时候，注册资本只有一千万，后来增加到三千万，买地和建厂的钱都是借林总的。
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这一年多时间，工厂发展非常迅速，生意也做的很红火。
截止7月底的数据，扣除掉支付买铃木生产线的钱，账上现金有八千多万。
杨淑萍做过预测，等到年底，酷迪就能把借林总的钱全还掉。
相当于一年半时间，赚了一个多亿。
更恐怖的是，即便明年不新增产能，全厂营收也将达到十八亿，净利润五亿以上。
如此奇迹一般的企业，却要被创造这个奇迹的人送出去...
别说杨淑萍理解不了，一边听的吴焕也有点失态，因为他深知工会是什么。
工会，是工人联合会，是职工为争取更好工作条件等共同目标而自愿联合的组织。
这个组织，几乎只存在于国有企业中。在大多数民营企业，这样的组织就是个笑话。
“林总，虽然年初按你的要求，是成立了工会，工人们还选举了蔡明峰当工会主席。但是，他怎么可能管的好酷迪？”
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杨淑萍一贯是老板说什么，她就去执行什么。但要蔡明峰来管酷迪，她绝对不干。
酷迪厂是她的心血，是她一点一滴参与建设起来的，说是她的命也不为过。
“杨姐，管理者和持股机构是不同的。”林尚传知道她很难绕过这个弯，于是认真解释。
“股权只代表资产归属，但日常经营依然是你负责的，你是我认命的总经理和厂长，我是酷迪公司的董事长，这个位置不会因为股权变更而发生变化。”
“可是...可是...”杨淑萍平时经常看林总推荐的管理书籍充电，她清楚股份的价值，也明白对应的权利。
林老板知道，杨厂长说不出反对的话，不代表她理解了意思。
于是他耐心地把架构和条款约束说了一遍。
电瓶车，以及后面的新能源汽车，在林尚传的未来规划中很重要。
如何让这个实体能源源不断地给会踢球的男人一份工作，首先要这个实体健康发展。
行业是最关键的一点，如果行业都不是朝阳行业，自然没有发展