241、杀人的动机
的人才流动，这些又是民营企业具备活力的因素。
两者一结合，便是林老板设计中的企业。
国营企业因为生产资料公有制，所以全体员工都是企业主人，势必做不好淘汰工作。没有正常淘汰，自然劣币驱逐良币，大家全部变成死水。
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而管理者受制于工资收入不高，免不了贪腐，要么就是充满惰性。
编制的存在及编制的固定数量，成为一种身份，更变成一种束缚。
这些都是林尚传想改革的点。
所以他负责出全部的生产资料，保证他能正常淘汰员工，让工厂保持活力。
同时他在最顶层负责财富分配，保证能者多得，多劳多得。
至于人才，自然多多益善。真要离开，他会挽留却不会阻拦。
林尚传说服好杨淑萍，再关心了一下在夜市街口设置警民共建巡逻处的事，然后接到龙劲松的电话。
龙公子告诉他，他要的退伍警卫员联系好了，已经安排人去找他。
这是林尚传前几天从医院回来后就委托的事，没想到这么快便办好。
总怕被刁民所害的人等了没一会就接到陌生来电，他立刻从办公室出来，赶到工厂门口，见到一个身穿便装却腰板笔直的中年男人。
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“吴焕，是吗？”听到对方点头应是，林尚传赶紧走过去和他握手。
“林总你好。”吴焕今年四十六岁，在对越自卫反击战中担任侦察班班长，后面当过一段时间某领导的警卫班班长。
这是个抢手的人才，林尚传除了付出高薪，还要帮对方解决个难事。
“焕叔，我这么称呼您，您不介意吧。”林尚传一边领着他去办公室，一边拉近关系。
“不介意，称呼只是个代号。”老吴同志云淡风轻地回答。
林老板哈哈笑道：“那焕叔喊我小林就行，咱们按辈分论。”
吴焕点点头，没多说话。
两人在办公室坐了一会，林尚传听完对方说的难事，笑道：“这好办，既然成文弟弟不高兴念书，那来我的足球