72、挖人的正确操作
提了几个问题。
“杨姐，我先介绍下连锁餐饮店的规划吧。首先，店里销售的产品是以奶茶为主的水饮，面向客户群体主要是年轻人和小孩。
其次，目前我的规划不只一家门店，而是覆盖豫章所有大学及主要商业区的十几家门店。
所以我说的副总经理，肯定不是看店的店长，而是这十几家门店的管理者。
或者你可以把这个公司当成刚起步的麦记。
我指的是雷.克罗克在1955年创立于美国芝加哥的那个麦记。”
作为麦记的值班经理，杨淑萍当然知道麦记的发展史，林尚传描述的规划和他透露出的野心，让她有些心动。
“那你给我开多少工资？”
成年人都是实际的，天花乱坠的前途抵不上拿到手的收入，生活的压力让人不敢看的太远。
“月薪3000，一年保底13薪，奖金不封顶，看当年的工作绩效。
五险一金按月薪实缴，每年视绩效情况提升基本工资。
对了，杨姐你用的是电信小灵通，每月公司再给你话费补贴100元，还有其他节日福利。”
林尚传计算过，这个工资水平比杨淑萍现在的收入增加了50%以上，应该有一定的吸引力。
“另外，副总经理不用加夜班，每周休假2天，每年有5天年休。”
如果说增加工资是有一定的吸引力，林尚传相信，不用加夜班的承诺，对杨淑萍将产生十足的吸引力。
如他所料，这个条件说出，坐在他对面的杨经理，脸上的表情一下就丰富起来。
“这样啊...”
林尚传说的条件太好了，让杨淑萍既心动又怀疑，因此有些犹豫。
“嗯，工作待遇和工作环境肯定和现在不同，当然工作可能会有些辛苦。刚开始要负责新人培训，店铺选址装修。
等连锁店铺多了以后，每周都要巡视店铺的卫生和人员情况，还要做好经营规划，会有一定的绩效考核压力...”
林尚传补充了一些工作职责后，又笑着加了句：“就像现在麦记在豫章市的区域经