第579章 陆老师开讲
是大学生。”
秦晚晚笑笑。
吴厂长又问陆少柏：“你是华侨啊？”
不然普通话怎么说的这么正宗。
陆少柏点头。
“那你在就更好了，听不懂外国语言可真难受，你用咱们的话跟我们说说，国外的企业都是怎么管理的。”
“没问题。”陆少柏道。
一群人起身往饭堂走去。
现在人还不多，他们一行六七人占了一个大圆桌。
陆少柏就跟秦晚晚坐在了一起。
看到她拿了一些西瓜跟冰镇的饮料，陆少柏这次没说什么了。
众人都坐下后开始闲聊，陆少柏说话不用翻译，秦晚晚就心安理得的享受起美食来。
陆少柏的声音很好听，他道：“一个企业想要做大做强，得要有文化，有形象，有灵魂，有睿智的管理者，这四点缺一不可。”
吴厂长他们这一代的管理人，哪里修过管理学，平时做事也都是自己琢磨着来，有问题解决问题，没问题谁也不会去找问题。
“能具体说说吗？”吴厂长问，他感觉自己明白了，可又什么都说不上来。
陆少柏点头：“首先说生存，一个企业首先得生存下去才能去谈发展，在做的这一点都不用我多说了。等度过了企业最初的生存期，稳定了，我们要干嘛？”
他目光扫过，发现不知道什么时候他们这一桌的人就坐满了。
陆少柏也不以为意，继续道：“这个时候我们就要发展了，用什么发展？用产品。好的产品就是一张最完美的名片，过硬的品质才能留住顾客，还要创新，要不断的去完善产品，同时，要做好服务。”
“什么服务？”有人问。
“就是售后服务，说一句不好听的话，咱不能管杀不管埋啊，东西卖出去就不管了？那不行，咱们得成立售后服务，这也是留住顾客的一种方式。”
陆少柏的侃侃而谈把食堂里的人都吸引过来了，不少企业一把手都认真的听，还有手头有纸笔的，就开始速记起来了。
方朝山也在外围，看着求贤若渴的企业一把手们，他犹豫要不要找人给他们正儿八经的讲讲课。
这人得没坏心。
最后，他目光落在了陆少柏身上。