第262章 新制度
“老板，什么时候开始培训啊？我们已经迫不及待了。”
员工们开始嗷嗷叫了。
“没有特殊情况的话，明天就可以开始培训。
我请来的是我们树叶集团最优秀的销售员，李胜男团队。
这可是我们树叶集团的开朝元老，业绩也一直是树叶集团的标杆。
她们今天晚上就能到达武林市，明天就能开始培训大家。”
叶不凡回答。
“好！”
“太好了！”
……
大家无不欢呼雀跃，请来了最好的老师教大家，那么大家学到的也一定会更多。
这样的企业还偷什么懒啊！撸起袖子加油干吧！
自己的努力程度决定了自己收入的多少，另外，大家之间也变成了竞争关系。
以后都是拿业绩说话，有能力的人越赚越多，劣势的人将被淘汰。
“还有一点，我要强调一下。”
叶不凡态度变得严肃起来。
“我知道，大家都不傻，但千万别耍小聪明。
私下里严禁搞小动作，如果发现有人想要通过抹黑同事，或一些其他手段，来争夺业绩，那会直接被开除。
大家是竞争关系没错，但这是良性竞争，通过竞争让我们大家共同进步。”
这20名销售员中，有几个人不自觉咽了咽口水。
他们不得不承认叶不凡洞察先机，看透一切。
当老板提到基本工资、奖金、业绩工资时，他们眼睛红了。
还没等自己想出什么好主意，老板那里就已经提前警告了。
叶不凡的重生，让更合理的企业管理制度提前了几十年到来。
原本当下的这个年代，绩效考核还没有出现过。
员工挣的都是死工资，企业赚不赚钱，赚多赚少，跟普通员工没一点关系。
老旧的模式让员工没有一点动力，所以企业也很难有发展。
叶不凡在服装厂就实行积分制，提倡多劳多得。
现在在水厂把制度进一步完善，强大的调动起员工的积极性。
在树叶山泉水厂，叶不凡就是想让大家知道，谁有