第116章 改革
听不见的道理。
几个人互相看了一下，作为一个服装厂的领导，现在骂出这么多的狠毒话，真的是不称职。
枉费以往大家的努力工作，这样的人离开他就算对了。
现在大家反而没有了负罪感，商量着下午要一起去饭店喝酒，庆祝一下。
杨财库骂了一阵子，过足了嘴瘾，忽然想起要向上边领导汇报，不然责任更大。
急急走回办公室，打通了领导电话，汇报情况。
领导听完杨财库反映的情况，像踩了尾巴的猫，立刻就炸毛了。
“杨财库，这个厂长你是怎么干的？最好的销售主任被你辞了。
正当红的模特队集体辞职不干了，去了个人企业。
现在你又说研发部的人集体辞职？这些事不能说都是你占理吧？
所有人都错了，就你一个人对？
李广志这人我是知道的，多次被评为劳动模范，先进代表人物。
服装厂的衣服还不是全靠人家来设计，这样的人都能把铁饭碗扔了。
不用想我都知道，一定是你没处理好人际关系。
杨财库啊杨财库，你是要把服装厂折腾黄了才罢休啊！……”
电话对面传过来的咆哮声，杨财库没敢反驳。
老实安静的听着，不让领导撒完气，这事就不算完。
领导骂够了，扔了一句，去给借人，就挂了电话。
杨财库长出了一口气，总算过关了。
上边领导也是从全局考虑，设计人员全部辞职，如果再要撤了杨财库的职，服装厂将成为一盘散沙。
所以只能先维持现状，另外，杨财库发明的加盟店模式，为企业带来了大量的保证金。
更换老旧设备，偿还三角债务，购买原材料，几百号工人的福利等等用这些钱全解决了。
杨财库还不是一无是处的，留着让他戴罪立功吧。
可杨财库哪里会知道，噩梦才刚刚开始，后面更刺激。
赵显按照叶不凡之前的整体部署，开始大刀阔斧改革。
首先就是把放在银行里一直吃利息的保证