第93章 带资本家安辉耀
要按照那位年轻得过分香江老板说的做就能赚钱，一个个踊跃报名参加。
考虑到患寡而患不均，安辉耀让场记选取龙套的时候尽可能照顾到每一家村民。
安辉耀这细心举动，不仅让配合他的当地官员赞不绝口，更是让普通家庭出身的钟楚虹另眼相看。
钟楚虹还以为像安辉耀这样年纪轻轻就脱离贫困事业有成的男人，在财富蛊惑下，已经跟那些不食人间烟火的富豪同流合污。
没想到，通过安辉耀安排龙套这一简单事情上就能看出，他并不是那些不考虑普通人生死，只管自己赚不赚钱的黑心富豪。
其实这也是钟楚虹对安辉耀一种偏见。
如今但凡在神州集团干久了的员工，他们都知道大老板安辉耀是一个好人。
安辉耀给他们的工资跟外界相比只高了20%，但其他方面待遇就是天与地的差别了。
这年头还没有给员工买社保这一说法，且也没有社保可买。
但安辉耀呢，在公司已经搞出类似社保待遇体系。
打个比方。
公司一位正式员工，本人或者家人得了重病需要住院或者做手术啥的。
这个时候员工提供证明确有其事的相关证明，就可以享受公司社保待遇，部分医药费公司会为其承担。
这个承担比例根据员工工龄成正比增长，最低10%，最高可达90%。
这种事至今为止还真发生过几次，公司也全都说到做到。
10%的医药补贴，听起来不多但足以鼓舞士气。
除了这个，还有子女学费补贴、养老补贴等等各种后世看来很正常的社保待遇。
放在现在，简直就是核武器一样的存在。
当然了，待遇好也伴随着管理严格。
为了杀鸡儆猴，公司已经开了十余人，这些人中有普通员工也有部门管理。
安辉耀这样做观念很简单。
我给了你最好的员工待遇你就得给我好好干活。
做不到？
抱歉，我这里不是福利机构，做不到请另寻他就。
嗯，标准的带资本家发言！