第一百六十二章 论发展
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对方恨不得，一刀给她浑身的‘肉’都砍下来，留着自己过年。
根本没人考虑，她赚的这些钱有多少是能落到自己手里。
人工、房租，这些又是多大的一笔开支。
徐艳萍还想招一批，设计及纺织业方面的专业型人才。
中专生，或是从相关企业里直接挖人。
花钱送这些人到港岛、霓虹，以及泡菜国去学习考察。
看看这些地方、国家的服装设计，大街小巷人们的穿衣打扮都是什么样子。
做做调研，学习对方的先进理想。
再把这些先进的理念、想法和知识带回来，共同将云燕发展壮大。
这个想法得到张起铭的全力支持！
可他也特别强调，这件事一定要量力而行。
不一定非要急在今年就办，可以等到85过后再派人去取经也不迟。
现在最重要的，是保证充足的资金储备。
一定不能和生产厂的管理层闹翻，目前还是他们说了算。
想要翻脸，还不是时候…
再等几年，等局势再好一些，市场产生竞争力。
到那时，才是她大展宏图的好时机。
“起铭，你说的我都认同，可给这么好的待遇和工资，花费是不是太大了？”
徐艳萍还是有些担心，这会影响到公司的发展壮大。
把大部分钱都用在福利、待遇和工资上，要是公司遇上什么困难，他们能愿意和公司共渡难关吗？
“人心换人心，做对的事向来是最难得，可你能因为它难就不去做吗？”
“况且，又不是要你现在就做，先定好调子，一步步的逐渐兑现就是了。”
画饼没什么问题，打工人厌烦的从不是画饼。
他们讨厌并深恶痛绝的是，那些总是在画饼却从不兑现的杂碎。
只要你画的饼，能逐一得到兑现。
没有人会一上来，就要求你能跟世界500强并列看齐。
谁还不是从小作坊，一点点做大做强的。
就算一直是个小作坊也没关系，只要福利待遇跟上发展，谁也不会说什么。
大陆烟草几十年，还是小微企业，有谁吐槽它福利待遇不好了吗？！