第六百五十九章 这个人我要了！
的，最擅长就是资源整合、人力调配还有运营管理。”
“他们呢，每天让我出去跑建材业务喝大酒，搞什么人员排班表，策划公司年庆，最可恶的就是人事部。”
“说是HR专员，其实就是个办公室小弟，成天搞内斗，被我看出来了就要开除我，我不服！”
“你胡说，我们部门哪搞内斗了！”邓主管立即反驳，梁经理的脸色也不好看，此时恨不得挖个地缝钻进去。
姚洪生见状又想嘴炮，张承武阻拦道：“说废话没用，咱们谈点正经的。”
“现阶段集团要参与马来西亚的城市森林项目这事你应该知道。”
“因为涉及到与许氏集团合作，所以我们需要在首都开设分公司，同时大马那边也要设立工程公司。”
“这两项的筹备费时费力，同时开销一定不小，你不是什么资源整合、运营管理的人才么？你说说，怎样把消耗降到最低？”
这便开始考试了，梁勇还想插嘴，宋琬却用眼神制止了他，然后笑眯眯的看着张承武。
姚洪生几乎没做具体思考，依然用那副贱嗖嗖的口吻道：“再简单不过了。”
“我还是那句话，精兵简政！”
“分公司的架设说复杂也复杂，说简单也能很简单。”
“按常规房企需要设立工程部、预算部、综合办(行政部、人事部)、财务部、客服部、物业部、项目部、总工程部、销售部、策划部等等。”
“但在首都的分公司却不需要这些，只需要一个法务部就成，主要工作就是与许氏集团磋商法律细则。”
“而大马那边的分公司就更加简单，销售和客服直接使用许氏集团铺设好的系统。”
“我们公司只用成立一个联络部。”
张承武道：“那其它部门呢？预算、策划、设计、还有最重要的工程施工。”
“呵呵，直接走劳务输出的路子，从总部调派工程队过去，预算、策划这些更加简单，现在是互联网时代，任何事情都能通过网络解决。”
“咱们远程办公，进行一系列的预决算，设计，然后让集团下辖的工程队
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