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有企业职工来上访对于领导来说当然脸上无光，本来卫向东是不想说这个话题的，但刘县长提起，他只好点点头。
“丝绸一厂由于历史原因，职工多，包袱重，县上也想过好多办法，更换厂长、搞承包制但依旧无法让一厂振兴起来，哎......是我们工作没做好啊。”刘县长说到最后叹了口气。
卫向东默默听着。
职工多，包袱重这是九十年代初期国营企业的普遍特点，特别在纺织、建筑这些竞争性非常充分的行业，国营企业的劣势显得更加明显。
不得已，逼得国家进行国企改革，“抓大放小”，出现了国企职工下岗潮，而现在正式前夜。
当然卫向东心里也明白，刘县长找自己不是来让他听这些烦心事，肯定有自己的目的。
果然，刘县长最后开口说道：“卫支书，我今天找你来，是想和你聊聊，看能有什么方式帮助一厂度过这个难关，当年一厂还帮助你们培训过职工呢。”
刘县长说的是事实，当初卫曹村上办自己的丝绸公司，确实通过县上让丝绸一厂培训过职工。
“对，一厂对我们的帮助我们一直都很感激。”卫向东说道。
“所以嘛，我们都是公有制企业，国家的企业，虽然彼此存在竞争，但相互帮助也是应该的嘛......”刘县长笑道：“县上领导都知道你脑子活，办法多，至于采取什么法子，相互合作也行，贴牌生产也可以，只要让一厂度过这个难关即可！”
“还有，这也是周书记和演县长的意思。”刘县长最后还补充了句。
“我明白，等我回去思考思考，再和丝绸公司的领导商量商量答复您如何？”
“行，不过尽快啊，最好能在过年前给一个明确答案，这让职工能看到希望，过个祥和的春节。
很明显，过年前要给县上领导拿出个方案，这样才能安抚那些职工。
否则，职工过不好年，他们这些领导也过不好！
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