长风万里

　　想，清咳了一声说：“马国强性格乐观，待人十分热情，我记得他经常请大家喝鸡尾酒的，佐藤虽然比较内敛，但是他的精明和勤奋，我想你也看到了，这么友善、优秀的同事，怎么能说他们是野蛮人呢？”

　　“天呐，你竟然这么说，太令我失望了！”戴安安表情痛苦，盯着张潮生看了一会儿，说出了一句德意志话：“IndenDreckzufallenistnichtschlimm,abersichdarinwohlzufühlen（注：内容为德意志谚语“掉进染缸并不可怕，可怕的是在里面感觉良好”）。”

　　张潮生多少也懂一些德意志语言，这条谚语他刚好也听过，于是说：“大潮就是一个大染缸，只有这样的环境才能有意想不到的科技创新被孕育出来。”

　　“Spinner（注：德意志语，疯子）！”戴安安彻底无语了，想了想，郑重的说：“这是我们的合理诉求，只要你还想让我们留在大潮，就请你认真的考虑一下，然后帮我们解决问题。”

　　顿了顿，戴安安补充说：“还有，我们要搬出人才公寓，远离这些野蛮人，也请你帮我们尽快找到新的住处。”

　　“戴……”

　　“我不想听你再说什么了，你这个疯子！”戴安安站了起来，扬起高贵的头颅，迈着矫健的步伐走出了办公室。

　　“嘭！”办公室门关上那一刻，张潮生的心猛然跳了一下。

　　为了推动国际人才试验区建设，平洲陆续推出了简化人才引进审批手续、技术移民制度试点、加大力度的股权激励试点等十三项具有创新性的政策。可以说在方方面面都为跨国高端人才的引进提供了便利。然而，对于这些引进了国际高端人才的企业，却面临着无数个始料未及的管理难题。张潮生真切的感受到了这点。

　　他觉得问题不在戴安安、马国强等人身上，问题的根本在于他自己的管理能力跟不上大潮的发展。可是管理能力怎么可能在短期内快速提升呢？压力像大山一样压在了他的肩头，他急需找到一个突破口。

　　【作者有话说】

　　管理能力往往是制约企业发展的关键原因，特别是处于上升期的创业型企业。