第一百四十五章 员工的归属感
的一家，不过其内的安保人员比其其他的同类安保公司来说，不管是实力还是安保工作的安全系数都是最高的。
这安保公司的83人可以说没有一个是混饭吃的，放在这外面的安保公司中都是一等一的好手。
通过这就能形象的证明出一句话：兵在于精，而不在于多。
“林队长，你帮我挑选20名好手，在不久之后我有用处。”
这新公司成立之后，用这雾城安保挑选出来的安保人员，比起从外面招聘的要更加的放心，而且也剩得他再去麻烦一趟。
“唐先生，你放心，我一定给你挑选出一个最优秀的安保团队。”林山语气恭敬道。
别看只有20人，这可都是从雾城安保这83名精英里面挑选出来的，更是一等一的好手，就算是100个普通的安保都没有这20个有用。
“林山，这公司员工的福利待遇怎么样？”
对于员工的薪资待遇这一块，唐羽十分的重视。
不管是丰帆集团，还是江银控股，又或者是其他的产业，这其内的员工福利，唐羽都是提高了一大截。
这雾城安保中有着大量的安保人员都是从队伍中退下来的，这类人唐羽一直都是非常佩服的，他们的福利待遇更是要大大的提高。
“唐先生，我们雾城安保的工作人员薪资待遇在同行业都是最高的一档，而且每年还有一定的高额奖金分成。”
林山如实汇报道。
“那也还算不错。”不过自己这新老板上任，该表示的还是得表示一下。
唐羽想了想道：“再把所有员工的薪资待遇向上浮动百分之十。”
百分之十！
林山忍不住问道：“唐先生，这百分之十会不会太高了点。”
“不会，按照我说的办就行了。”
高？
在唐羽看来这根本就不高。
按照林山之前的信息汇报上来看，这百分之十的薪资上调并没有太大的影响，安保公司本身并不需要太多的资金投入。
薪资上调也能使员工对于公司的归属感更强，这之后带来的好处也是非常大的。
对于自己的员工，他根本不会吝啬分毫。
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