把男友作成前男友后

　　想到有什么要求，再跟我说。”

　　当天下午，人事部发通知每个人对公司的各个方面有什么意见，匿名反映，只要公司可以做到，都可以满足。

　　焦氏全体员工都以为新总裁会裁员，大力缩减资金。

　　有的人提出加薪，有的人提出上班路途太远，可不可以把上班时间推迟，有的人提没房子，可不可以提供宿舍。

　　焦滴滴一一浏览思考，做出决策。

　　第二天一早，焦氏的员工几乎全部跳起来欢呼，全体加薪10%。

　　经理级别以下的员工，全部采取在家办公，不限定工作时间，工作的内容完成就行，工作的内容采取任务制。

　　在家里视频开会。开会时间限定半个小时，经理安排当天的工作内容。

　　超过半个小时经理还在废话，直接报告到总裁处。

　　经理开会超过半个小时三次，直接开除。

　　没宿舍的员工，在郊区安排独栋公寓宿舍。

　　如果有员工认为自己有能力胜任其它的职位，可以发总裁邮箱，总裁亲自考核。

　　当然有故意浑水摸鱼的员工，公司会辞退处理。

　　标准是不能低于过去一年里最差的考核评分。

　　大家都觉得这样很公平，也没有异议。