第68章 人才引进
开除了九个人，那些被敲打过的人也收起了不该有的心思。一个月薪水的奖励，拿到的人欢心不已。
虽然这件事情被轻松的化解了，但是也有新的问题被暴露了出来，仅仅少了9个人，人手上马上显现出不足来。
招工是接下来最重要的事情，不光是为了补足这9个人的空缺，新商业街也是需要大量人手，普通员工可以从外面招聘，要想稳妥管理人员还要是信得过的人才行。
一个新的计划在柳沐恩的脑海中形成了，幸福里需要人才引进，她把自己的想法在社区例会上说了一遍。
“恩儿,你说的人才引进具体要怎么做？”吴风问道。
“咱们四室的房子有十套，以家庭为单位，居住人口8-10人，可以随入两个老人，未成年子女也可以随入，但是每户可以工作的人口必须要保证在4-6人。”
大家听了点点头，快速的记录着。
“沐恩丫头啊，你说能不能从咱们社区家的亲戚亲家中找呢？”吴族长迟疑的问道。
大家听到都不禁竖起耳朵认真的听着，现在幸福里在平福郡的知名度相当高。连带着那些有亲戚、亲家在幸福里的人也格外令人羡慕。
“当然可以啊，知根知底最好了，但是一样还是要通过人品审核。”
“对对，人品审核很重要，要是遇见那种搅家精可是不得了。”
柳沐恩希望能多培养管理人员，于是催促赶紧把这个消息在社区公告栏贴出去，每家都可以推荐人，最后会统一筛选。
最后强调了一遍：“咱们这人品审核可是全家人每个人都要审核。”
说着又把人品审核的几个观察点标了出来，重点是人才引进的新居民第一年是试用期，没有股份分，第二年试住期通过后，才算幸福里的正式居民，可以迁户口，发放身份卡和股权。
她能想象告示贴出去了，会是怎样一个热闹的景象，她可不去凑这个热闹，甩手掌柜当着是挺好的。
吴风带着写好的告示贴在食堂前的告示栏中，幸福里轰动了。
大家看着告示