三
都不错，所以在公司里面属于有成长前途的潜力股。肖克强自己也希望通过努力，有一天能够做到总裁或者总经理的职位，有时候肖克强甚至会想象自己做了总裁之后要如何领导员工工作。
三个月前，集团对电脑分销公司的总经理和副总经理的职位做出了调整，本来在调整之前很多人都说肖克强升职的希望是很大的，结果出来后，总经理和副总经理都是从集团其他公司过来的。通过近两个月的工作配合，肖克强发现新来的总经理和副总经理有意无意的会和总裁郁文斌作对，私下里两个人也开始组织小团队。最近公司里面的情况已经不像以往那么单纯，人事关系变得有些紧张。
在公司人事关系紧张，情况不是很明朗的情况下，自己负责的火星硬盘出现了意外状况。两个多月前吃进了100货进来，刚过价保期厂商就调价了，恰好时间上又是电脑市场的五穷、六绝。一方面由于淡季，产品销售量大幅下滑，另一方面产品价格不断下调，造成产品线大幅度亏损，这在肖克强进入嘉阳国际还是第一次。肖克强第一次感到害怕，他不知道这一次要亏多少钱，会有什么样的后果，自己会不会因为这件事而离开嘉阳国际？
人事关系的事情想来想去也想不出什么结果，肖克强突然想起昨天的面试。
招聘负责硬盘的产品经理，来得人不少，但是符合要求的基本没有。昨天面试的王宇达，在大公司做过，有过创业经历，从面试反映来看，谈吐不错，而且能够感受到有一股冲劲，既有经验又能够承担压力，基本上符合自己对火星硬盘操盘手的要求。但是这个小伙子感觉脾气比较大。招聘进来对做事情会不会有影响，另外招聘进来是否能够成为自己的人，能不能把事情做好也都是未知数。如果想要稳固在嘉阳国际的位置也需要培养一些自己的人，有自己的人才好做事情。
面试的时候最后问他井盖为什么是圆的？看他回答得挺快，不知道他是否真的明白自己的意思。行不行的，给他个机会看看，现在也没有办法等下去了。刚想到这里，看到王强进了办公室，把王强叫进办公室直接吩咐王强：“让王宇达来入职，起薪6000，尽快办理入职。”
中午的时候，王强进来对肖克强说，王宇达要求薪水8000，这多少让肖克强有点意外。
很多人挤破头想来嘉阳国际做产品经理，这个王宇达居然还敢坐地起价。转念又想了一下，王宇达既然敢提要求，看来还是有两把刷子的，居然对王宇达的到来又有一些期待。“答应他，8000就8000，让他明天来报道。”对于自己认可的人，肖克强是舍得下本钱的，这一点恰好和王宇达猜测的一样。
王宇达猜测嘉阳认可的人不会在乎2000块钱，肖克强认为自己认可的人不差2000块钱，正是由于这个巧合，王宇达才能够加入嘉阳国际。